Q&A
よくある質問
配属はどのように決定するのですか。
希望は可能な限り受け付けますが、個人の適性や能力、会社の状況などを総合的に加味し決定します。
配属先別の勤務地について教えてください。
開発設計 …兵庫県尼崎市、神奈川県川崎市のいずれか
生産技術 …兵庫県尼崎市、三重県多気郡のいずれか
国内営業 …兵庫県尼崎市、神奈川県川崎市/横浜市、愛知県名古屋市のいずれか
その他部門 …兵庫県尼崎市
上記の勤務地となります。 ※希望は可能な限りお受けいたします。
配属後の異動・転勤について教えてください。
基本的には配属された部署で専門性を身につけていただくことを目標としているため異動や転勤の可能性は少ないですが、会社の状況やキャリアプランによっては異動や転勤をお願いする場合がございます。
通勤方法について教えてください。
本社&阪神夢工場（兵庫県尼崎市）への通勤は、JR尼崎駅・JR立花駅・阪急武庫之荘駅の3箇所よりマイクロバスを運行させておりますのでそちらをご利用ください。尚、バイク・自転車通勤も可能です。松阪夢工場（三重県多気郡）は原則車通勤、その他の拠点は駅徒歩圏内のため、徒歩での通勤となります。
研修内容について教えてください。
入社後、2〜3週間は全体での座学研修を行い、社会人としてのルール・マナーや、電気・電源の基礎知識、当社製品について知識を深めていただきます。その後、文系の方は「営業研修」「製造研修」「各部門研修」などを数か月にわたって経験、理系の方は「電源試作実践研修」をおおよそ3ヶ月間程経験していただきます。「電源試作実践研修」では、電源を1台、実際に先輩社員に教わりながら作っていただきます。最終的に電源が動かなくてもＯＫです。設計プロセスを体験いただくことを最重要視しています。
新入社員のフォローアップ体制について教えてください。
当社では新入社員フォロー施策の一環として、「メンター・メンティー制度」を実施しております。
<メンター制度とは?>
新入社員（メンティー）の悩みを解消して自発的な成長を促す目的で、業務で直接関わりの無い先輩社員（メンター）が指導や支援を行う制度のことです。当社では入社後1年の間、月1回ペースで先輩社員と面談を行っていただきます。「気軽に何でも相談できる相手」であるメンターを設定することで、社内での「安心できる居場所」をつくり出すことが目的です。
残業はありますか。
業務の状況により、上長から残業をお願いする場合がございます。
尚、当社の月平均所定外労働時間 は17時間です。（2021年度実績）
※入社1〜2年目の社員の平均残業時間は、月0時間〜5時間程度です。
取引先はどのようなところが多いですか。
ほとんどが国内の大手企業様ですが、一部、海外のお客様や個人のお客様にも製品を販売しております。
電気系メーカーでも女性は活躍していますか。
どの部門においても男女問わず活躍できる環境が整っています。
従業員の男女比（男：女）は、63.8：36.2（2022 年7 月時点）となっております。
文系ですが、理系の知識はどれくらい必要でしょうか。
応募時点で必要な知識は特にございません。入社前課題や入社後の研修を通して、徐々に知識を深めていただければと思います。（先輩社員が丁寧にお教えしますのでご安心ください。）
機械系、情報系、化学系出身者はどのような職種で活躍できますか。
電気系以外の学部出身の方であっても、電気・物理・数学分野への苦手意識が無い方は開発設計職で十分に活躍いただけます。また、開発設計職以外にも、ご自身の専門性を活かして活躍できる環境が多数ございます。
機械系出身の方…生産技術職における生産装置の機械設計
情報系出身の方…プログラミング言語を用いた組み込みソフトウェア開発業務、生産技術職における生産装置の制御設計
化学系出身の方…品質管理・品質保証業務 など
海外からの留学生も採用していますか？
採用しておりますが、日本語で問題なくコミュニケーションが取れることを前提とさせていただいております。（日本語能力試験N2以上が目安となります。）
他にも質問したい場合、どこに問い合わせれば良いでしょうか。
